2021年是非常具有挑战性的一年,ASML在动态环境中出现了强劲增长。我们经历了我们的系统需求高于我们的生产能力可以适应。
ASML在净销售额达到了€186亿。这将不可能没有我们的员工和合作伙伴。我们现在由超过32000名员工,和我们预计这种增长将持续下去。我们的人民对我们的业务的成功是至关重要的。
我们的行业发生了出人意料的强劲增长在物联网(物联网)应用程序中,需要更多的分布式计算的解决方案。这种全球趋势让我们来看另一个潜在的未来场景。我们看到了一个机会来实现我们以前沟通的升压收入潜力,现在是€300亿,基于2025年高市场的情况下。
“数字转换和更广泛的技术趋势明显的形状我们的路线图和正在推动我们的产业。”万博manbetx官网登录
——彼得·维尼克,阿斯麦公司总裁兼首席执行官
“与我们的客户,我们共享一个致力于提高能源效率芯片的性能。在一起,我们有一个愿景每两年提高能源效率的3倍,在未来20年。”
——马丁·范边缘,ASML总统和首席技术官
我们越来越先进光刻技术帮助我们的客户生产芯片,使用更少的材料和生产过程中消耗万博manbetx官网登录更少的能量——每两年节能的三倍。我们相信芯片扩展的优势表达的摩尔定律将继续在这十年。
因此,我们将不断投资于创新。我们还将确保ASML及其供应链能够满足日益增长的需求更多的晶片先进和成熟的技术。万博manbetx官网登录为此,我们将增加我们的机器类型的生产力,通过添加更多的制造我们自己的能力。
作为一个全球化的社会,我们面临着前所未有的挑战。但以其伟大的劳动力,合作和创新的力量,ASML满怀信心地展望未来,准备更可持续的增长。
我们只能增长继续是您值得信赖的合作伙伴,我们所有的利益相关者,我们要感谢他们的承诺和支持。
我们正在寻找一个光明的未来,但是我们无法单独做到这一点。
阅读更多关于这个话题在2021年年度报告(美国公认会计准则)
净销售额
毛利率
资本回报
每股收益(基本)份额
半导体行业的领导者,我们有正确的工具来执行我们的长期财务战略,期望实现持续几年的可持续增长。
2021年是为我们公司一年的强劲增长,明显的净销售额和利润。万博苹果手机客户端这是由于增加的销售和服务在所有市场。我们的持续投资技术领导为我们所有的利益相关者创造了巨大的价万博manbetx官网登录值。
总净销售额和毛利
2021年,我们的净销售额为€186亿,增加从46亿€2020。毛利占净销售额的比例增加到52.7%。
我们见面预期在2021年因强劲需求我们所有的系统逻辑和内存市场,特别是对于成熟的节点。盈利能力也增加了,主要是因为我们最先进的DUV系统销售的增长和盈利能力的EUV系统(NXE: 3600 d)。安装基础业务的强劲增长是由生产力升级和维修我们日益增长的EUV安装基地。
系统销售
对系统的需求强劲和销售增加在所有类别,所有节点。EUV系统输出增加到42。
在2021年,我们总共卖出了309光刻系统(从258年的2020)。我们看到所有系统销售总收入€136亿,包括计量和检验。新产品介绍包括NXE: 3600 d,NXT: 2050我,XT: 860 n,YieldStar 1385 h和eScan 1100。
所有系统销售
服务和销售领域选项
网络服务和现场选择销售额达€50亿,比2020年增加了35%。这是由一个增加生产力和销售重点升级包,结合安装有不断增长的基础。
与全球芯片短缺,我们的客户已经提出需求,我们的生产力增强包,提供最有效的和有效的方式来增加晶片产量可以快速安装。
网络服务和现场选择销售
投资研发
我们的创新能力是我们持续成功的关键。我们在研发的投资反映出我们的承诺兑现我们的技术和产品路线图。万博manbetx官网登录
我们在研发的投资从22亿年的2020€€25亿增加2021。这是符合我们的计划来提高EUV大批量生产和投资发展的High-NA (EUV 0.55 NA)。
DUV我们研发的重点是对生产力改进我们的安装基础以及下一代系统为每一个波长。我们将继续投资于我们的整体软件应用程序和计量和检测系统,包括多波束检查。
研发费用
未来的建筑
我们投资的扩张我们的校园的位置不会过时的基础设施和支持客户需求强劲。
在美国,我们在硅谷开了新校区。我们总部Veldhoven,荷兰,我们的校园继续发展。我们开了几个新建筑包括新的办公空间,一个礼堂和5 l物流中心——这个网站的容量增加了4000人。
观看视频,看看我们的校园Veldhoven已经扩大。
返回资本投资者万博亚洲ios手机客户端
由于我们强劲的财务表现,我们提高股息和股票回购计划。
2021年的总资本返回值是€100亿。这是由€14亿年分红的末期股息(包括2020年和2021年的中期股息)在股票回购和€86亿。基本每股收益增长从2020年的8.49€€14.36。
我们宣布了一项新的股票回购计划执行€90亿的12月31日,2023(取代€60亿股票回购计划从2020年到2022年几乎完成)。
2021年投资者日
我们的虚拟投资者日活动期间,我们又看我们的未来潜在的场景,鉴于我们行业的显著的持续增长加速驱动的数字转换。
我们的领导团队共同的长期增长趋势如何,作为数字转换的一部分创建世界联系日益紧密的今天,以及主权国家推动技术,正在推动未来的需求在所有细分市场先进和成熟的节点。
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我们致力于降低我们的碳足迹和管理废物操作和使用我们的产品和服务。与合作伙伴合作在我们的价值链,我们增加了2021年环境的野心。
气候和能源
最大化的绿色能源消耗和降低我们的碳足迹。
能源消耗
可再生电力
净碳排放足迹
价值链排放强度/€m收入
气候变化是一个全球性挑战,需要采取紧急行动,每个人,包括我们。在ASML,我们致力于减少我们的碳足迹。我们的碳足迹,我们确定三个影响方面:直接排放的化石燃料(范围1)用于我们的前提,间接排放的电力消耗(范围2)在我们的前提,和间接排放在我们的价值链(范围3)从供应链上游和下游的客户使用我们的产品。
减少我们的碳足迹
我们承担直接责任有限公司2自己的排放操作(范围1和2),旨在实现零有限公司2在2025年的排放。
1和2的碳足迹范围策略是基于三个原则:降低能耗的地方我们可以只使用绿色可再生能源,除非没有其他解决方案是可能的或合理可行,并补偿剩余排放。
实现1范围达到碳中和,到2025年,我们的目标是有一个直接节能100 TJ(或2.5 kt)通过执行超过25个项目我们已经定义在我们的能源总体规划。
关于范围2,我们的雄心是增加的比例直接购买绿色能源可再生电力来源接近我们在荷兰的前提,并减少的份额证书。
在2021年,我们扩大了我们的环境报告涵盖范围从20个地点——大约90%的我们的全球公司2排放- 57位置包含超过95%。考虑到所有这些位置,可再生能源的份额我们使用全球在2021年是92%。在荷兰和美国,我们使用100%可再生电力的实现我们的目标。可再生在亚洲的市场情况是复杂的,我们继续调查选项来满足我们的野心在这个地区。
我们认识到,环境的影响超出了我们的业务范围。大部分的环境影响能源消耗的价值链(范围3)的温室气体排放来自我们的供应商,我们的客户使用我们的产品。
2025年3范围目标是减少对我们2019年的基准相比0.55强度水平。强度是衡量范围3排放总量(kt)规范化的总收入(€百万)。我们的供应商可持续发展计划manbet体育滚球是一个减少上游足迹的关键推动者。和我们产品通过执行能源路线图,我们的目标是推动我们的EUV系统的能源消耗,提高能源效率/晶片。
能源效率
同时增加了我们的制造过程和建筑物的能源效率,我们的主要重点是降低我们产品的能源使用。
每一代新产品,芯片正变得更节能,促进更多的计算或数据处理为同一单元的能量。但更先进和复杂的芯片需要更复杂的光刻系统更高的能源消耗。我们正在进行的挑战是减少能源使用我们的产品,同时满足客户的期望更高的性能。
我们的产品效率策略侧重于使我们的光刻系统更有效率。EUV系统,我们最先进的,因此那些最需要能源,是我们的首要任务。到2025年,我们的目标是减少能源使用每接触晶片通过我们的下一代NXE (0.33 NA)系统的60%,而NXE: 3400 b(基线2018)。
循环经济
我们致力于循环经济,并确保任何材料我们使用保留并生成尽可能多的价值,为我们和我们的合作伙伴生态系统。
浪费生成/€m收入
材料回收率
不是5500系统仍然在使用
重用的价值部分
我们的循环方法的基石是我们产品的模块化设计。它使我们能够升级系统在客户站点上到一个更高的性能水平,而不必更换整个产品。近94%的我们所出售的光刻系统仍在使用在客户站点,这突显出我们的能力为循环经济作出贡献。
减少浪费和资源最大化,我们关注的是三个核心策略:
减少浪费在我们的业务
再利用零部件和材料的安装基础
通过翻新回收成熟产品
减少浪费在操作
我们专注于回收利用,不造成浪费。
在2021年,我们生成的5878吨废物操作和建筑活动在我们的网站。近77%的回收(从2020年的85%)。与2020年相比,浪费的总量(5257吨)增加了近12%,主要是由于我们的报道范围的增加从2020年的20个位置57位置,2021年该公司的增长。万博苹果手机客户端减少废物计划扩大范围需要定义和实现,针对2022年。
我们有两个目标减少废物排放量。的首要目标是减少浪费强度,产生的垃圾数量在公斤€百万收入比2019年——由2025年的50%。第二个目标是增加我们的材料回收到2025年的85%。我们优先考虑的解决方案来减少,重用和回收废物尽可能多,而不是发送给焚化厂或填埋。
重用部分
在2021年,我们加速我们的努力我们重用重用和扩展政策适用于所有与产品相关的包装,配件,材料和工具。
我们的目标是提高我们重用率到2025年95%的部分。2021年,我们重用率为85%。
我们在重用加速我们的努力,这个过程的形式化和添加结构,许多地方。我们的专门的跨部门重用部门旨在推动这种变化在全球范围内。建立一个重用心态整个公司实现我们的目标是至关重要的。万博苹果手机客户端我们有重用代表网络推广好的做法和新的重用董事会监督进展情况。
我们进一步嵌入式重用承诺加强供应商可持续发展项目。manbet体育滚球现在供应商要求提交通过重用提高循环。我们也旨在增加合格的“新”模块的使用在我们的系统。我们现在有超过75的新版本项目持续超过25的供应商。
我们鼓励雇员认为使用部分有“潜在的”,而不是被视为“浪费”。
我们正在扩展当地维修中心服务零部件和材料和建立全球工厂维修中心的材料。目前当地维修中心在韩国、台湾和中国,计划为所有我们的主要客户最终有一个或多个地区。全球维修中心还将设置在每个工厂中心在威尔顿和圣地亚哥(美国),林口(台湾)和Veldhoven(荷兰)。
回收产品翻新
我们翻新、升级和提供相关服务为我们的旧的光刻系统扩展他们的一生。
三十年后我们不是5500平台的引入,90%的建造仍在使用,全世界约有1800系统操作在客户现场。2021,我们有翻新和出售超过500系统,我们将继续这样做。
我们也更新的第一代TWINSCAN和XT系统,增加了NXT: 1950 - 1980系统的组合。在2021年,我们庆祝第100届翻新TWINSCAN,也标志着我们的20周年TWINSCAN整修项目。
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我们的目标是有积极作用的社会,为我们的员工、我们周围的社区,每个人都参与到我们的创新生态系统。
我们的人民
我们的员工对我们的组织的性能至关重要,我们作为一家公司的长期成功。万博苹果手机客户端
总员工(FTE)
民族
流失率
员工敬业度得分
我们的业务战略和我们公司的发展带来挑战和机遇。万博苹果手机客户端被放置在半导体行业的需求不断增长,而我们的组织需要适应支持经济增长。
日益增长的劳动力的需求正在改变。保持成功的未来,我们有翻译我们的优势来定义当前的现实和人的愿景:我们让彼此繁荣,刺激了我们的增长,幸福和商业上的成功。ASML人民视觉提出了我们对未来的抱负,支持我们的价值观和我们代表什么。在整个组织中每个人都有一个重要的角色在这个愿景。
劳动力的增长
员工自2015年以来已增长逾一倍,我们继续增长。
我们强劲的增长意味着,我们需要吸引和上大量的员工。在2021年,我们聘请了4373名新员工工资(FTE),欢迎我们30000员工在7月。我们的劳动力增长到了32016年底。
高度熟练的技术背景的人稀缺的劳动力市场,和竞争越来越大。我们的整体流失率(离开我们公司员工的比例)目标和低于行业平均在每个国家我们操作。万博苹果手机客户端然而,它却从2020年的3.8%上升到2021年的5.4%。我们属性增加到大流行的影响,全球员工短缺在许多行业,半导体行业蓬勃发展,提供了大量的就业机会。
员工的经验
我们的目标是提供最好的员工的经验,这样的人才我们需要选择为我们工作和想要停留。
我们希望提供最好的员工经验的人在我们的网站。员工经验是经历一个员工收益的总和通过交互与公司员工生命周期的每个阶段,从吸引和新员工培训人才流失率。万博苹果手机客户端这就是为什么我们专注于雇主品牌和员工敬业度。
员工敬业度取决于各种各样的因素和活动,为了帮助员工发展他们的才能,感到被尊重和工作最好的自己的能力,比如新员工培训的经验,学习和发展,多样性和包容性,和领导能力。
我们通过我们的年度衡量员工敬业度(电子邮件保护)调查。在2021年,我们得到了分数的78%(2020年是80%)- 2高出我们外部的全球基准的76%,加上有价值的反馈改进。
雇主品牌
与顶级人才的需求同比增加,强有力的雇主品牌是至关重要的,以确保ASML继续吸引着我们需要的人才。
我们定义了雇主品牌的目标不同的当地劳动力市场到2025年。我们目前衡量ASML被外部观众——特别是潜在雇员通过监控我们的位置在一个独立的外部雇主品牌排名。
雇主品牌排名
6 | 荷兰 |
6 | 台湾 |
14 | 韩国 |
133年 | 美国 |
148年 | 中国 |
多样性和包容性
我们培养一种文化,不同的身份、背景、才能和激情是价值和庆祝。
我们是一个多元文化组织,与122不同国籍的员工。但我们认识到,我们的多样性和包容性的旅程包括更多的成功的机会,以及解决的挑战。
我们的抱负是促进更多样化的劳动力。我们认为解决这个问题的最有效的方法是专注于开发现有团队成员的多样性和增加我们的人才库。创建一个环境,其中所有感到欢迎,知道他们是在他们面前看到一个职业道路需要多样性的各级组织。我们的目标是增加我们的劳动力的多样性促进所有员工的文化包容性。我们已经建立一个包容性的目标与执行公司2024年前25%。
我们设定目标到2024年实现一个女人雇佣率为23%——目前我们正站在20%。此外,我们的目标是增加女性领导的表示从2021年的8%到2024年的12%。
社区参与
作为一个全球技术领导者和万博manbetx官网登录雇主,我们在社区发挥积极作用在运作。
ASML基金会
教育
艺术与文化
当地的推广
教育
64年2021年,ASML支持整个地区的教育项目我们操作(荷兰、美国和亚洲)。这些项目的总价值达€430万。
艺术和文化
在2021年,我们支持14整个荷兰的艺术和文化项目,亚洲和美国。这些项目的总价值达€150万。
当地的推广
2021年,我们支持55整个地区的当地推广项目运作(荷兰、美国和亚洲)。这些项目的总价值达€230万。
ASML基金会
启用所有通过教育更具包容性和更公平的社会。
ASML基金会独立运营的公司,是我们选择的慈善机构。万博苹果手机客户端2021年,基金会捐赠200万€2020年(€100万)在8个国家支持22个项目,旨在达到775000年轻人。它主要支持项目和计划在欧洲,美国和亚洲,解决这些地区的特定需求。
创新生态系统
我们创新协作生态系统,以确保在我们的价值链创新的快节奏。在2021年,我们与121种不同的研发合作伙伴。
研发合作伙伴机构
支持高科技创业公司和按比例增长
对欧盟的研究项目的贡献
在世界各地,我们的团队共同开发在一个广泛的网络的技术合作伙伴,如大学和研究机构。万博manbetx官网登录我们还在研究和创新与私人合作伙伴项目补贴由欧盟及其成员国。我们贡献了€3030万,2021年欧盟研究项目。
我们支持创新创业和按比例增长,帮助加强高科技Brainport埃因霍温地区生态系统(荷兰)和其他地区我们操作指导和分享我们的知识。在2021年,我们提供了近100万€实物支持高科技创业公司和按比例增长。数量由2100小时的支持和€040万现金。
我们的供应链
我们专注于长期关系和密切合作与我们的供应商网络来实现我们追求的创新。
总采购花
总数量的供应商
完成澳大利亚央行评估关键供应商
供应商与“高风险”总体分数可持续性(RBA)和ASML评估manbet体育滚球
ASML依赖于一个广泛的供应基地近800产品相关(PR)供应商和大约3900 non-product-related (NPR)供应商。我们致力于成为一个负责任的商业伙伴。我们的目标是一个可持续和有弹性的供应链。为了达到这个目标,我们不断寻求提高供应商可持续发展计划。manbet体育滚球
在2021年,我们增加了关注供应链的环境足迹和扩展程序包括以下:负责任的矿产品采购,减少碳排放量,增加我们的重用能力,减少浪费,提高信息安全,确保业务连续性。
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监事会女性成员
内部支付比率(CEO与平均每FTE)
说出来报告
我们冠军集成公司治理和寻求建立关系的尊重,互利、信任与我们的利益相关者。
我们之间建立信任,阿斯麦公司和利益相关者——股东、客户、供应商、员工和社会——通过问责和透明度。我们遵循的价值观的挑战,合作和关心。我们的价值观是一个共享的信仰体系的一部分,在ASML影响我们如何做出决定,考虑到所有利益相关者的利益。这些值也指导我们我们与同事的交往中,客户、供应商、股东和社会作为一个整体。
持续的利益相关方参与,我们拥抱公开对话和知识共享通过各种渠道和在不同的水平,是很重要的在我们的创新驱动型行业,帮助我们识别领域的改进。
我们是一家管理良好的公司和有结构,使我们能够保万博苹果手机客户端持有望实现我们的目标,我们的性能报告。
监事会
监事会关注长期和可持续的价值创造。他们的目标是确保董事会管理奉行的策略确保ASML领先地位的半导体光刻技术整体解决方案供应商。
2021年,他们的议程主要集中在战略的执行,财务和运营绩效,业务发展,人们和组织。
监事会高度重视其组成、独立性和多样性,努力满足所有相关的指导方针和要求。当前监事会由八个成员组成。
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全球税收支付
负责的业务
作为一个全球半导体行业的领导者,我们有责任以身作则。
我们的目的是明确的,我们要体现我们的价值观在我们所做的一切都为了这一目的。任何地方我们操作,我们认为开展我们的业务与诚实和正直的最高标准是至关重要的为我们的利益相关者创造价值组和我们公司的长期成功。万博苹果手机客户端
2021年,我们的有效税率增加收入的15.2%相比,2020年的13.7%(基于美国公认会计准则)。在我们如何管理更透明的税收和贡献社会,因为今年我们决定加强沟通税方法。
我们更新了我们的说话& Non-Retaliation政策鼓励人们表达他们的担忧与公司没有报复的恐惧。万博苹果手机客户端
我们开始信任的安全圈倡议创建网络安全意识在我们的创新生态系统合作伙伴Brainport在荷兰埃因霍温地区。
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