人们

赋予集体的个人能力

2020年最终数字
28,073

员工总计(FTE)

120.

在ASML工作的国籍

80%

员工参与评分

3.8%

损失率

2020年最终数字

我们为员工感到骄傲 - 世界上有些顶级人才 - 在他们所做的事情上骄傲,并与我们作为公司的抱负。万博苹果手机客户端


近年来ASML的劳动力急剧增长。这种增长,大量的新员工和公司的演变,要求我们帮助我们的人民拥抱我们的价值观,并熟悉我们的战略和目的。万博苹果手机客户端我们付出了充分的努力,为我们的员工提供机会和最佳环境,以发展自己的才能,感受尊重和茁壮成长。

建立一个强大的人才库

为了保持我们的快速创新步伐,并确保我们的长期成功作为公司,我们需要吸引并保留最佳人才。万博苹果手机客户端因为我们知道每位员工都在员工旅程中处于不同的阶段,并且具有独特的需求,我们提供量身定制的培训和发展计划,以帮助发展我们雇用的高技能专业人士。我们还提供各种各样的职业道路,并提供工具,以支持我们员工的职业导航。

我们知道我们产品的复杂性意味着新的,现有的员工面临陡峭的学习曲线。当有人首次以ASML开始时,我们的“伙伴”系统有助于他们找到他们的方式。为了帮助这些新手快速了解我们的业务并觉得欢迎,我们还将重大努力投入船上流程。随着大流行需要一种全新的做事方式,我们已经创建了一个互动和有趣的虚拟船上。

这些投资在我们的人民上付款:2020年,新员工的消耗率下降3.8%。

加强员工参与

员工参与和就业能力是与员工可持续关系的基石。参与是我们员工对其工作和ASML的奉献精神,就业能力是我们的员工调整,维持和提高性能随着时间的推移能力。


为实现这种高水平的员工参与和就业能力,我们努力促进鼓舞人心的和安全的工作环境,这有助于我们的员工掌握良好的工作生活平衡并从个人和专业的角度增长。我们的2020年参与调查显示,员工参与高,参与评分为80%,与外部全球基准73%相比。

促进多样性和包容性

多样化和包容性的劳动力提供了为开发我们业务的最佳解决方案和想法所需的声音和观点提供必要的声音和观点。


我们很自豪地在文化上多样化,员工来自120多个不同的民族。性别多样性是我们行业的关注,我们不断努力招募,保留和赋予妇女ASML。女性员工目前占全球劳动力的17%。在过去的10年里,我们在年度增加了1%的年度多样性,并旨在继续这一趋势,因为我们迈向2025年。我们的行业的高度专业化意味着实现这一余额是一个长期的过程。

我们订阅了阿姆斯特丹的“阿姆斯特丹宣言”,这是一项基于阿姆斯特丹的工作场所骄傲,要求雇主,工会和政府实施具体变化,以确保影响LGBTI人民的事项进展。我们的粉红色ASML倡议旨在突出LGBTI纳入技术产业的重要性。


我们参加了关于多样性和移民的公开讨论,并反对基于此类标准限制人们自由旅行的权利的立法。


我们相信,无论其性别,性取向,宗教或国籍如何,我们都会向人们提供工作。我们特别注意自闭症,举办讲座,促进讨论,​​以提高意识,促进包容文化。

EUV培训中心在亚洲开放

亚洲领导欧盟采用的方式,我们现在拥有大量的EUV系统底座。让服务工程师迅速加快这项技术至关重要,这不仅仅是为了确保他们能够为此位置提供服务,而且对EU万博manbetx官网登录V的整体工业化 - 这就是为什么ASML在台南,台湾和Hwasung,韩国开设了新的EUV培训中心,在2020年。


欧盟工程师可能需要一年多的时间来发展独立工作所需的技能。随着这些悠久的发展时间和由Covid-19引起的持续旅行不确定性,这些EUV培训中心使ASML和客户能够以安全和成本效益的方式在本地培训工程师,将EUV知识带到最需要的地方。

在洁净室工作的洁净室西装的员工

EUV培训中心

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