增强个人为集体利益

我们正在努力吸引全球顶尖人才,并确保我们的员工很自豪地为我们的工作和我们的野心是一家从事。万博苹果手机客户端


为了实现这一目标,我们为员工提供的机会和最好的环境发展自己的天赋,感到被尊重,并茁壮成长。

建设一个强大的人才储备

在ASML,我们明白,培养我们的员工是我们业务的持续成功的关键。因此,我们不断寻求提高和专业化,应对劳动力市场的不断变化的业务需求和发展。


为了保持我们的创新的快节奏,保证我们的长期成功,作为一个公司,我们还需要吸引和留住最优秀的人才。万博苹果手机客户端然而,高技能人才具有技术背景是在劳动力市场上稀缺,竞争越来越大。为了解决这个增长的数字技能差距,我们的重点是两个关键领域:


  • 我们的内部人才- 我们评估员工的发展潜力的新角色,并确定候选人一定的位置。我们鼓励员工与经理讨论自己的职业抱负和帮助他们追求任何合适的机会。

  • 我们的外部人才- 我们与欧洲,美国和亚洲的大学密切合作,以吸引才华横溢的员工,同时还提供范围广泛的实习机会和奖学金。



我们也知道,我们的产品的复杂性意味着新的和现有的员工面对陡峭的学习曲线。


为了帮助我们的新员工了解我们的业务在短期内,我们把显著精力投入到我们的入职流程。我们的“伙伴”系统分配一个有经验的员工每个新人,帮助他们找到在ASML,并在其新角色的方式。


我们还提供量身定制的培训和发展计划,以帮助发展人才和高技能人才,我们在使用ASML。这有助于保留,也有助于我们的员工建立新的知识,技能和能力。其结果是,新员工流失率下降4.3%,2019年。

提高员工敬业度

员工敬业度和就业是与我们的员工可持续发展的关系的基石。参与是奉献我们的员工对自己的工作和ASML和就业是我们的员工进行调整,维持和提高其性能随时间的能力。


为了实现员工敬业度和就业的这种高层次,我们努力创造一个鼓舞人心的和安全的工作环境,这有助于我们的员工取得一个良好的工作和生活的平衡,从个人和专业的角度发展。我们2019的调查显示,我们的员工敬业度较高,与参与度分数的77%,而73%的外部同行标杆。

促进多样性和包容性

多元化和包容性的劳动力提供声音和观点的必要搭配需要发展我们的业务的最佳解决方案和想法。


我们很自豪的多元文化,有超过120个不同国家。性别多样性是我们行业关注的问题,我们作出不懈努力招募和我们的员工留住女性。事实上,为了促进我们未来的人才储备,并获得对技术感兴趣的年轻女性,ASML还支持诸如Girlsday,其中10-15岁的女孩被赋予更多地了解技术的机会,在荷万博manbetx官网登录兰的倡议。我们也支持在美国和亚洲的类似举措。


我们订阅了“阿姆斯特丹宣言”,这是由总部位于阿姆斯特丹的职场骄傲的倡议。这是为雇主,工会和政府行动的呼吁实施具体的变化,以确保在影响LGBTI人问题上取得进展。

我们的粉红ASML举措旨在突出LGBTI列入高新技术产业的重要性日益增加。该项目最近获得大多数从事网络奖在工作场所傲慢基金会领导奖。


我们以多样性和移民的公众讨论的一部分,这就很清楚,ASML在不论其性别,性取向,宗教或国籍的提供就业机会的人坚信。我们反对立法限制人的权利,基于这样的标准自由旅行。


我们通过我们的努力将人员集成在我们的劳动力残疾促进多样性和包容性。我们特别关注自闭症患者,主办讲座和促进讨论,​​提高认识和适应那些患有自闭症的整合,以及对本公司其他少数民族。万博苹果手机客户端

24K +

员工总数

2018

€10.9

数十亿的净销售额

123

在民族工作ASML

60

在16个国家设有办事处

了解更多关于我们的可持续发展战略manbet体育滚球