人们
赋予个人权力为集体善良
2021年末数字
总员工（以FTE为单位）
国籍
损失率
员工敬业得分
我们为我们的员工（世界上一些顶尖的人才）感到自豪，他们为自己的工作而感到自豪，并以我们的野心为荣。万博苹果手机客户端
近年来，ASML的劳动力急剧增长。这种增长，大量的新员工以及公司的发展要求我们帮助我们的人民拥抱我们的价值观，并熟悉我们的战略和目的。万博苹果手机客户端我们为此付出了充分的努力，为我们的员工提供了机会和最佳环境，以发展自己的才能，感到尊重和蓬勃发展。
建立强大的人才库
为了保持我们的创新快速步伐，并确保我们作为一家公司的长期成功，我们需要吸引和保留最佳人才。万博苹果手机客户端因为我们知道每个员工在员工旅程中处于不同的阶段，并且有独特的需求，所以我们提供量身定制的培训和开发计划，以帮助发展我们所使用的高技能专业人士。我们还提供各种职业道路，并拥有适当的工具来支持员工的职业导航。
我们知道，我们产品的复杂性意味着新员工和现有员工面临着陡峭的学习曲线。当某人第一次以ASML开头时，我们的“好友”系统可以帮助他们找到自己的方式。为了帮助这些新移民快速理解我们的业务并感到欢迎，我们还为入职流程付出了巨大的努力。由于大流行需要一种全新的事情，我们创建了一个互动和有趣的虚拟入职。
增强员工的敬业度
员工的敬业度和就业能力是与员工建立可持续关系的基石。参与是我们员工对工作和ASML的奉献精神，而就业能力是员工随着时间的推移调整，维持和提高其绩效的能力。
为了实现这种高水平的员工敬业度和就业能力，我们努力促进一个鼓舞人心和安全的工作环境，这可以帮助我们的员工取得良好的工作与生活平衡，并从个人和专业的角度发展。我们2021年的参与调查表明，员工的敬业度很高，参与度得分为78％，而外部全球基准为73％。
促进多样性和包容性
多样化和包容性的劳动力提供了为我们的业务开发最佳解决方案和想法所需的声音和观点的必要组合。
我们很荣幸能在文化上多样化，拥有来自122多个不同国籍的员工。我们设定了一个包容性的目标，可以与2024年的前25％的表演公司保持同步。
性别多样性是我们行业的关注点，我们不断努力招募，保留和赋予ASML妇女权力。
到2024年，我们设定了目标，以达到女性招聘率为23％的招聘率 - 目前我们处于20％的位置。此外，我们旨在将女性领导力的代表从2021年的8％增加到2024年的12％。
我们赞成“阿姆斯特丹宣言”，这是基于阿姆斯特丹的工作场所自豪感的一项倡议，呼吁雇主，工会和政府实施具体变化，以确保影响LGBTI人的事项的进展。我们的PINK ASML倡议旨在强调LGBTI在科技行业中的重要性。
ASML的大量员工是“神经发散”，这意味着他们具有自闭症，ADHD和阅读障碍等神经差异。ASML的神经多样性员工网络Unypical正在帮助提高人们对正常脑差异的认识。在这里阅读故事。
我们参与了有关多样性和移民的公众讨论，并反对立法，该立法限制了人们根据此类标准自由旅行的权利。
我们相信，无论他们的性别，性取向，宗教或国籍如何，都为人们提供工作。我们特别关注自闭症患者，举办讲座并促进讨论，以提高意识并促进包容性文化。
EUV培训中心在亚洲开放
亚洲领导了EUV采用的道路，我们现在拥有大量的EUV系统基础。使服务工程师加快这项技术的速度至关重要，这不仅要确保他们可以为该位置服务，还要确保EUV的整万博manbetx官网登录体工业化 - 这就是为什么ASML在台湾塔南（Tainan）和韩国汉港（Hwasung）开设了新的EUV培训中心的原因。，在2020年。
EUV工程师可能需要一年多的时间才能发展独立工作所需的技能。由于Covid-19引起的这些漫长的发展时间和持续的旅行不确定性，这些EUV培训中心使ASML和我们的客户能够以安全且具有成本效益的方式在本地培训工程师，从而将EUV知识带入最需要的地方。
EUV培训中心
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