为集体利益赋予个人权力

我们正在努力吸引世界顶级人才,并确保我们的员工为为我们工作而感到自豪,为实现我们作为一家公司的抱负而努力。万博苹果手机客户端


为了帮助实现这一目标,我们向员工提供了发展自己的才能的机会和最佳环境,感受尊重,茁壮成长。

建立强大的人才库

在阿斯麦,我们深知发展我们的员工对于我们业务的持续成功至关重要。因此,我们不断寻求提高和专业化,以应对不断变化的业务需求和劳动力市场的发展。


为了保持我们快速的创新步伐,确保我们作为一家公司的长期成功,我们还需要吸引和留住最优秀的人才。万博苹果手机客户端然而,具有技术背景的高技能人才在劳动力市场上稀缺,竞争日益加剧。为了解决这一日益严重的数字技能差距,我们关注两个关键领域:


  • 我们的内部人才- 我们评估员工的发展潜力,以获得新角色,并确定某些职位的候选人。我们鼓励员工与经理讨论他们的职业野心,并帮助他们追求任何合适的机会。

  • 我们的外部人才- 我们与欧洲,美国和亚洲全面的大学密切合作,吸引高度才能的员工,还提供各种实习和奖学金。



我们还知道我们产品的复杂性意味着新的,现有的员工面临陡峭的学习曲线。


为了帮助我们的新员工在短时间内了解我们的业务,我们将大量努力进入我们的船上流程。我们的“伙伴”系统为每个新人分配了经验丰富的员工,以帮助他们在ASML和新角色找到自己的方式。


我们还提供量身定制的培训和发展项目,以帮助我们在ASML雇用的有才华和高技能的专业人员成长。这有助于留住员工,也有助于我们的员工建立新的知识、技能和能力。因此,2019年新员工的流失率下降了4.3%。

提高员工敬业度

员工敬业度和就业能力是我们与员工建立可持续关系的基石。敬业度是我们员工对工作和ASML的奉献精神,而就业能力是我们员工随着时间的推移调整、维持和提高自己绩效的能力。


为了实现员工的高敬业度和就业能力,我们努力创造一个鼓舞人心和安全的工作环境,帮助我们的员工在工作和生活之间取得良好的平衡,并从个人和专业的角度成长。我们2019年的调查显示,我们的员工敬业度很高,敬业度得分为77%,而外部同行的基准是73%。

促进多样性和包容性

多样化和包容性的劳动力提供了为开发我们业务的最佳解决方案和想法所需的声音和观点提供必要的声音和观点。


我们骄傲地在文化上多样化,120多个不同的民族。性别多样性是我们行业的关注,我们不断努力招募和留住员工的妇女。事实上,为了增加我们未来的人才游泳池,让年轻女性对技术感兴趣的,ASML还支持荷兰等荷兰等举措,例如10-15岁的女孩有机会了解有关技术的更多信息。万博manbetx官网登录我们还支持美国和亚洲的类似举措。


我们订阅了“阿姆斯特丹的宣言”,这是基于阿姆斯特丹的工作场所骄傲的主动权。这是雇主,工会和政府采取行动的呼吁,实施确保影响LGBTI人民的事项进展的具体变化。

我们的Pink ASML倡议旨在强调科技行业中纳入LGBTI的重要性。该项目最近收到了最具参与性网络奖在工作场所骄傲基金会领导奖。


我们参加了关于多样性和移民的公开讨论,明确表示ASML强烈认为,无论其性别,性取向,宗教或国籍如何,都认为就众所周知。我们反对立法,限制人们根据此类标准自由旅行的权利。


我们通过我们努力将残疾人纳入劳动力的努力来促进多样性和包容性。我们特别注意有自闭症的人,举办讲座,促进讨论,​​以提高意识,适应融入自闭症的融合,以及我们公司的其他少数民族。万博苹果手机客户端

24K +

总员工

2018

€10.9

数十亿辆销售额

123.

在ASML工作的国籍

60

16个国家的办事处

了解有关我们可持续发展战略的更多信息manbet体育滚球