非典型
ASML如何依赖神经多样性来创新
4分钟阅读 -凯特·布伦顿（Kate Brunton），2022年8月17日
并非每个人的ASM每个人都以同样的方式思考，我们为此感到自豪。ASML的大量员工是“神经发散”，这意味着他们具有自闭症，ADHD和阅读障碍等神经差异。ASML的神经多样性员工网络Unypical正在帮助提高人们对正常脑差异的认识。
“让您了解'在频谱上的感觉'的感觉：基本上，感觉就像是一个充满醉酒的房间里唯一清醒的人。或反之，”澳大利亚喜剧演员汉娜·加德斯比（Hannah Gadsby）说这个视频描述她高功能的自闭症。‘基本上，每个人都在您无法完全关注的波长上运行。”
荷兰ASML的业务分析师Arnout Nederpelt也处于自闭症谱系中，并且经常有同样的感觉。他说：“从Eindhoven技术大学毕业后，我申请了三年的工作，并且难以超越采访。”万博manbetx官网登录“我最终寻求市政当局的帮助，那是我进行调查的时候，发现我既有天赋，又在自闭症谱系上。”Arnout在ASML找到了一份工作，12年后，他仍然享受自己的职业采购和供应链，质量，现在研发）。
几年前，Arnout是最早加入当时被称为ASML“自闭症使馆”的员工之一，以在员工中提高对自闭症的认识。此后，该小组已成长并发展成为非典型ASML的神经多样性员工网络。Arnout与其他三名Neuroverse员工一起担任董事会。
神经外观
大约10％–20％的全球人口被认为是神经化的，根据德勤的说法，但Arnout估计，在ASML中，具有至少一种神经多样性（包括自闭症，阅读障碍，多动症和天赋）的员工百分比要高得多。我们的首席技术官马丁·范·登（Martin van den Brink）患有阅读障碍，并已成为非典型网络的坚定支持者。他说：“我是如此的阅读障碍，以至于我什至无法写句子。”一个采访与荷兰报纸de Volkskrant（荷兰人链接）。由于他的科学技术才华，他通过“牙齿的皮肤”通过学校做到了这一点。万博manbetx官网登录
神经多样性的人对ASML高度重视，因为在分析思维，逻辑，创造力和开箱即用的思维中，他们往往比平均水平更好。ASML HR执行副总裁PeterBaillière说：“如果您研究神经多样性的某些优势，例如创新和创造力，这就是我们在ASML中所需要的。”“如果没有神经化的人，ASML将不会是今天的，其中一些人在公司中担任领导角色。”万博苹果手机客户端
“如果您查看神经多样性的某些优势，例如创新和创造力，那就是我们在ASML中所需要的。”
Neuroverse ASML总裁兼CTO MARTIN VAN DEN BRINK在我们的年度全员工会议上接受采访。
提高意识
非典型网络传播了有关神经多样性的信息，其成员已成为ASML包容性的拥护者。Arnout说：“非典型人将ASML的许多人汇集在一起，他们是神经多样性的，并帮助他们感到被理解并与他人建立联系。”亲和力小组举办了诸如咖啡馆会议，小组讨论和以内部和外部演讲者为特色的活动，并为经理提供培训和建议。
According to Arnout, part of Atypical’s awareness goal is not only to help ‘neurotypical’ employees understand and appreciate their neurodiverse colleagues, but also to foster self-awareness among employees who may not know they’re neurodivergent or who don’t know or can’t articulate what they need in order to live up to their full potential.
非典型员工网络董事会成员，从左到右：Erwin Brock，Kim Verspuij，Carin Pieper，Arnout Nederpelt。
卡林·皮珀（Carin Pieper）是另一位非典型董事会成员，直到20多岁时才被诊断出患有多动症，因为她试图保持健康的工作与生活的平衡。她说：“了解发生了什么后，我的生活得到了很大的改善。”“许多神经多样性的人，尤其是女性，往往会在以后的生活中被诊断出来。我想帮助ASML的其他人学习自己：了解他们的日常战斗来自何处，学习如何使用神经多样性来度过生活，并认识到与众不同的美丽和巨大价值。”
“在社会上，神经多样性仍然存在污名，”阿诺特说。“因此，我认为有时人们不想知道他们是否不是'典型'，因为他们害怕被标记和歧视。但是我们想庆祝它，并帮助人们意识到它与左撇子一样“正常”。150年前，左撇子的人因使用左手而受到荷兰学校的惩罚，但这似乎很荒谬。”
“在社会中，神经多样性仍然存在污名……但我们想庆祝它，并帮助人们意识到这与左撇子一样'正常'。”
促进灵活性和包容性
将神经多样性的包容性付诸实践很重要。ASML的目标是确保我们的工作场所和政策满足不同的员工需求和偏好。HR Europe负责人Marcel Los说：“很久以前，我们意识到我们无法通过指导来管理公司。”万博苹果手机客户端“我们的目标是建立一种工作文化，为必要的个人适应留出空间。”
彼得·贝利耶（PeterBaillière）还强调了一个工作环境的重要性，在该环境中，员工为自己的独特贡献感到安全和受到重视：“我们鼓励人们大声疾呼，同时同时教我们的经理如何倾听。”
Arnout同意。他说：“我认为这主要归结为聆听。”“因为我们非常了解什么对我们有用，所以我们需要哪些小的调整。”
ASML确保将非典型网络涉及到我们总部的新办公楼的规划和设计荷兰Veldhoven- 导致改进，例如为在办公室环境中感到不知所措的神经异常人士创建“充值房间”。
找到你的人
您永远不会在ASML成为“奇怪的人”。我们鼓励每个人都在工作，并庆祝我们的独特技能。ASML全球多样性与包容委员会成员克里斯汀·布朗（Christine Brown）说：“成功是由我们独特而多样化的团队驱动的。”“我们努力为每个人都感到受到重视，尊重和可以充分贡献的环境。”
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关于作者
- 凯特·布伦顿（Kate Brunton）
- 自由作家和编辑
- 凯特（Kate）对讲故事和语言充满热情，并喜欢写关于技术人类方面的文章。万博manbetx官网登录在荷兰的ASML工作了三年后，她现在来自亚利桑那州沙漠。
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