软件人才社区经理

介绍工作

人才的吸引和保留在一个高度竞争的市场,我们的品牌不是已知的不仅仅是挑战,和传统的招聘是不够的。

软件人才更快响应内容丰富且有意义的经历比职位空缺或InMails从招聘人员。
我们已经表明,构建社区内容驱动的接触方式是非常成功的在吸引和招聘高质量很难找到配置文件。这个函数的实现,我们愿进一步加强了整个软件能力。

这个角色的主要目的是设计和构建一个自我维持的软件人才社区,通过连接内部ASML软件社区外部软件社区,以建立一个管道的人才,让更多的人了解ASML作为软件的雇主。

您将实现一个talent-centric接触策略授权业务和支持他们建立连接到外部科技社区。

您将需要缩短时间来雇佣,提高招聘质量,通过建立管道未来招聘人才的目的。

你还将提供概念证明业务和人力资源/人才收购,以及训练当地的团队如何由此构建和维护的工作。

角色和责任

Assurethat ASML软件团队意识到本地和全球软件Talentmarket和装备与长期潜在的才能:

• 制定一个明确的TalentEngagement愿景和发展战略和工程软件(d和e SW)和计量软件(MX)
• 出现withcreative方式参与开发人员和软件爱好者构建思想在竞争激烈的环境中
• 使ASML softwareemployees合作和分享他们的热情和自豪感ofASML一部分对品牌意识和人才收购
• 共同开发thetactics利用潜在的内部软件社区与外部人才和激发潜在的导致accelerateinteraction加入ASML inlong-term
• 作为一个exampleto业务,如何使用,社区倡议性能数据保证成功,实验得到反馈,优先考虑新的方向

LeadTalent订婚d和e SW和MX:

• 提倡talentengagement内部和业务价值。培训业务toadopt这种新的工作方式
• 作为linkingpin 2集群和外部之间的全球软件社区。与人才参与团队合作,人力资源,人才收购和雇主品牌的团队,作为冠军existingemployees和人才线索
• Drivecommunications内业务,以确保一致的消息keypeople主题和接触。

EnsureASML意识到潜在的破坏性的竞争和如何定位ASML TalentEngagement策略

• 监控keydisruptive软件人才竞争在客户和同行:

Stayaligned与全球软件生态系统:

• 看起来总是foropportunities最大化人才参与,不断推动efficiencieson过程和机制
• Provideguidance ASML软件团队发展战略和未来talentengagement活动

内部市场分析:了解当地的ASML软件业务。

• 确定他们是谁,是什么让他们的团队和他们为什么喜欢在荷兰阿斯麦公司工作的挑战是什么时,软件开发人员参与和吸引新的人才。
• 理解业务优先级和发现机会嵌入人才参与跨职能的方式支持能力发展

外部市场分析:当地的劳动力市场,竞争和识别机会的长期接触高级专业人士和开胃菜

• 与商业领导在行政级别,定义在这一领域的成功和增长是什么样子。
• 咨询业务领导提供辅导和指导如何实现结果

员工培训和授权:提供合适的工具为了合作对品牌知名度和地位ASML作为潜在的雇主

• 识别内部社区成员与有趣的故事和帮助开发成ASML支持者# lifeatasml
• 交付,与合作伙伴、培训和新员工培训内容新的和现有的软件开发人员——潜在技术大使。

之间的连接:作为连接销2集群和外部全球软件社区。与人才参与团队合作,人力资源,TAA和雇主品牌的团队,作为冠军为现有员工和领导才能

沟通:面对社区internallyand外部,作为榜样为当地社区经理。代表公司在技术活动和提供高度万博苹果手机客户端相关的信息根据knowledgeneeds我们的社区。

业务消息转化为营销吸引人的消息,加上EB和业务,为了提高沟通与外部人才

定义、创建和co-execute(连同业务和雇主品牌)技术内容参与项目公司,通过创建内容,也帮助他人在公司确保内容是吸引开发人员开发适当的系统来衡量和改善内容定位和反馈循环帮助未来重点内容万博苹果手机客户端

关系管理:与内部人才培养关系builda广泛和多样的网络开发者社区。

建立长期关系与能力领导能力和当地社区,反馈见解来帮助塑造他们内部参与策略,路线图和产品。此外,识别和发展的外部机会,帮助他们的社区(如规模。桥西南供应商和西南“知识共享的目的)

促进内部和外部连接有意义和有效的业务优先级
事件管理:在外部市场分析,咨询业务如何组织和参与在线或onsiteevents、会议、活动等。

Externalpartnerships:节拍在外部技术用户组,和行业influencersandon我们应该和谁说话,合作伙伴,可以创造更多的连接途径扩大communityin空间我们没有探索,不断积极训练列表,会议、devrel的支持者而言,播客,聚会。

培养:通过参与社区真正的、深思熟虑的和有趣的内容和互动通过活跃(ex.Meetups行家级,动手实验)和无源(例如博客、通讯)活动

报告:Proactivelyset目标,监测进展和健康的社区项目/活动/工作。

教育和经验

• 广泛了解荷兰阿斯麦公司内部客户的组织和工manbext手机官网作方式
• ASML软件的深入了解商业环境市场,业务优先级,路线图,产品,终端客户
• 深入了解当地劳动力市场软件,挑战,机遇,线程
• 理解整体半导体市场和行业的司机
• 批判性思考的能力在当前人才参与计划和未来的策略——了解利益相关者和竞争可能反应
• 强大的知识ASML软件概要文件和技manbext手机官网术能力
• 广泛的外部网络与客户、同行和生态系统在软件开发和工程
• 能够理解和解释潜在的破坏性竞争
• 广泛的公司网络和知识万博苹果手机客户端ASML组织是如何运作的
• 客户沟通技巧和文化意识
• 组织结构和领导技巧
• 了解客户如何使用我们的工具
• 有限的决策信息和时间
• 灵活地处理人才动态和不断变化的市场
• 理解文化差异的能力和预期的行为当地人才

在科技的前沿,你永远有新挑战和新问题来解决,合作是唯一的方法。你不会在筒仓工作。相反,你会创造性的一部分,动态的工作环境中,你会与支持的同事合作。总有空间创意和独特的观点。你会有选择的灵活性和信任如何最好地解决任务和解决问题。

这个工作需要ASML内外复杂的交互。外部交互与许多不同的利益相关者和要求能够理解他们的立场和与他们合作的产业生态系统。这项工作还需要详细了解半导体行业和ASML不仅仅是人才收购,同时需要对技术的理解能力和跨部门协作。

这份工作需要深度信息分析能力——合成多样化和有限的信息去理解全局上下文。然后得出结论如何指导ASML组织。这也需要多元化的思维,能够跳出原有思维定式和ASML的组织方式不同。

多样性和包容性

ASML是一个机会均等的雇主,价值观和尊重多元化和包容性的劳动力的重要性。政策的公司招聘,招聘,培训,促进人的头衔不考虑种万博苹果手机客户端族,肤色,宗教,性别,年龄,国籍,资深地位,残疾,性取向或性别认同。我们认识到,多样性和包容性是我们公司成功的驱动力。万博苹果手机客户端

其他信息

ASML不接受任何机构的不请自来的简历没有签署共同服务协议。所有不请自来的简历将被视为ASML的财产,和阿斯麦公司将不会有义务支付介绍费。这包括简历直接提交给招聘经理没有联系的招聘部门。

ASML GDPR兼容,因此我们不能外的流程应用程序发送我们的招聘系统。
如果你感兴趣这个职位空缺请申请。

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