财政部负责人,公司现金和金融风险管理(CC&FRM)

金融

其他工作类别

简而言之

位置

Veldhoven、荷兰

团队

金融

经验

8年以上

学位

工作类型

其他工作类别

旅行

10%

发表:8天前 工作ID:j - 00262884 - 424

介绍工作

跟上日新月异的发展和调整相应的组织(人员、流程和系统)对部门的成功至关重要。

此外,公司间的执行和外部支付整个AS万博苹果手机客户端ML组,确保执行完美的和及时的和遵守当地法律、法规是安全的。

角色和责任

工作的目的

关键领域的责任(KAR)

  1. 领导和管理的全球财政CC&FRM专家小组,位于四个地点3大洲朝着世界一流的财政管理
  2. 管理,不断改善和监控端到端财政部CC&FRM功能及相关日常流程,包括IT应用景观和相关会计、信息披露和内部控制。
  3. 开发、优化管理和记录企业金融风险管理策略,以确保高效、有效地管理金融风险在ASML的风险偏好和风险承担能力。
  4. 开发、优化和管理流动性,银行账户和公司之间ASML集团的融资结构,以确保足够的流动性可以在正确的地方正确的货币在任何时候确保全球业务连续万博苹果手机客户端性和完美的执行和收集付款
  5. 开发、优化和管理集团全球投资组合谨慎地、有效地使用适当的投资产品,将战略与现金预测和业务发展
  6. 确保最优的评估、选择、部署和金融(衍生)工具的条款和条件适用于流动性,金融风险管理/对冲
  7. 开发和维护战略咨询和强大的工作关系与财务总监/高级管理人员和部门以及全球银行,金融风险管理咨询和行业监管机构,中央银行以及企业同行所有CC&FRM领域
  8. 财政部评估和输入的所有跨部门项目和相关的决策在更广泛的金融战略决策机构(金融、法律、会计、税收和财政(FLATT))
  9. 开发、管理和维护适用的财政法律法规框架ASML集团在全球范围内

你的工作面临的关键问题

金融风险、现金和投资管理经验,能够评估和量化并将这些转化为对冲金融风险和投资策略,有效地保护公司经济损失并创建一个风险回报平衡的投资组合。万博苹果手机客户端为了保证现金、投资和金融风险管理在一个兼容的方法,理解和应用相关的当地法律法规ASML集团内的财政活动是至关重要的。不符合问题将产生重大影响,阿斯麦公司和当地董事,包括重大罚款和监禁。

财政部环境——包括像银行和相关供应商应用程序提供商、技术、工具、技术、解决方案——在不断的变化。万博manbetx官网登录有效、兼容、高效管理财政部CC&FRM活动一定要跟上最新发展和实现所需的端到端流程的变化。必须有一个坚实的网络外部团体像(中央)银行、顾问、供应商,美国同行,监管者等。这也使得翻译的外部最佳实践在ASML上下文和实现整个公司。万博苹果手机客户端

协作和对齐在更广泛的金融机构(金融、法律、会计、税收和财政(FLATT))是很重要的,以确保任何项目或更改将成功地实现集团内部流程和跨职能的内部控制框架和影响是适当的考虑。充分了解相关的税收、法律和会计问题影响财政部函数(反之亦然)是至关重要的——关闭并主动与那些专业知识特别是函数是关键。

源数据质量。为了成功在金融风险管理、理解和合作与业务和相关金融流动是至关重要的。为了能够正确地解释这个数据和做出决定。缺陷的商业/金融流程是非常重要的是能够识别这些和升级过程所有者,以避免重大损失。万博苹果手机客户端

关键决策

  • 投资和对冲的选择和执行解决方案
  • 建立公司间的融资结构和相关的工万博苹果手机客户端具
  • 的变化过程,造成效率和合规问题的机会
  • 决定如何处理突如其来的金融市场事件(破产危机,汇率波动,等等)。
  • 人与团队开发
  • 提出了财政政策变化
  • 选择和实现的应用程序
  • 选择交易对手(银行、顾问、供应商)

教育和经验

需求

  • 硕士学位,并有很强的分析和解决问题的能力
  • 超过10年的经验在大型全球运营公司的财政
  • 在深度知识的现金和投资管理、金融风险管理、相关仪器,交易/谈判和相关的会计
  • 管理经验和指导全球多元文化团队在不同的地点工作,包括固体
  • 理解和经验建立管理和控制框架和组织
  • 充分了解潜在的业务流程和相关的资金流动
  • 熟悉相关法律、会计和税收方面
  • 创造性地预期业务活动的变化和风险后果

技能

在科技的前沿,你永远有新挑战和新问题来解决,合作是唯一的方法。你不会在筒仓工作。相反,你会创造性的一部分,动态的工作环境中,你会与支持的同事合作。总有空间创意和独特的观点。你会有选择的灵活性和信任如何最好地解决任务和解决问题。
茁壮成长在这个工作,你将需要以下技能:

  • 优秀的沟通技巧

多样性和包容性

ASML是一个机会均等的雇主,价值观和尊重多元化和包容性的劳动力的重要性。政策的公司招聘,招聘,培训,促进人的头衔不考虑种万博苹果手机客户端族,肤色,宗教,性别,年龄,国籍,资深地位,残疾,性取向或性别认同。我们认识到,多样性和包容性是我们公司成功的驱动力。万博苹果手机客户端

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