人力资源业务合作伙伴- CS

角色和职责

负责人力资源业务合作伙伴的关键活动分配客户组织单位和CS HRBP提供分析和协调服务团队,与强调以下几点:

• 集成业务挑战和人力资源解决方案
• 开发人员管理能力
• 教练领导开发的高效团队
• 变更管理
• 建议对人们和组织业务(设计)问题,促进业务的增长和竞争力
• 推动人力资源议程,将HR政策和指导业务部署到运行人力资源操作。
• 协调整合的数据分析、内容设计CS HRBPs之一
• 坐标与人力资源科和CS HRBPs人力资源业务合作伙伴在其他领域

教育和经验

• 学士学位或以上
• 超过10年的经验在人力资源或相关专业。

个人技能

• 工作经验和有效地与高层和国际合作管理。
• 广泛的人力资源业务合作伙伴与高管团队的工作经验。
• 经验在全球和矩阵式环境者优先。
• 很好地理解组织发展的地区
• 经验与组织转型过程。
• 内部的桥梁建设者与良好的沟通和表达能力。
• 驱动的、有效的和结果导向。
• 优秀的书面和口头沟通技巧。
• 翻译能力,统计分析数据,有效地通过书面报告问题和/或图形格式。
• 优秀的客户服务能力,客户关系建立一个先进的理解。