介绍工作

阿斯麦公司是一个高科技公司,半导体行业的万博苹果手机客户端领先供应商。我们制造复杂的光刻机所使用的芯片制造商生产集成电路或计算机芯片。我们要做的就是通知的所有电子设备的核心,娱乐和我们联系。超过17000名员工开发和制造关键部件在荷兰ASML光刻系统在我们的设施。

至关重要的是,阿斯麦的财产,厂房和设备,建筑,房地产和服务始终保持在高水平,实现我们的增长目标。企业房地产(CRE)组织是一个集中的部门,负责CRE活动在世界范围内,超过30000名员工。

角色和责任

作为经理资产工程你负责开发和技术能力的性能团队内CRE设施和维护。

这支队伍的大约15技术专业人员,负责全球竞争力发展在各自领域的专业知识以及功能的技术设施,公用事业和植物系统在荷兰。确保业务连续性、可靠性和可用性、可持续性、安全和资产安全。manbet体育滚球团队提供了关键的输入工具和资本投资项目主计划,维护组织和项目团队合作,积极参与的定义要求和调试和验收与项目有关的活动。

资产工程经理负责资源规划和确保管理能力项目,调试和其他活动的界限内质量、时间和成本。这需要技术知识,利益相关者管理能力和创业技能,如所有权、决策、谈判和毅力。

你将报告的负责人CRE设施和维护(F&M)和F&M管理团队的一部分。

你的任务

在全球范围内

• 确保所有相关领域的专业技术能力发展。

• 确保所需的专业知识可以在需要的地方,并起到了主要的作用相关实践社区,这意味着与你的同事分享知识和合作从其他地区。

• 确保性能需求,推导策略、政策、标准和工具。你还负责建立和维护的工程和设计指导文件对相关资产(系统),并确保全球准则的适用性。

• 负责规划、推动和支持新的或变更的实施标准,准则和工具和支持的同事在网站翻译的标准。

在荷兰

• 功能的技术设施,公用事业和植物系统。

• 相关资产系统的性能需求的定义。

• 确保资产的性能、管理的风险相关的资产,资产和一个有效的成本战略的有效设置,导致之间的优化平衡成本、风险和性能,确保安全。

• 确保资产是可靠的业务干扰或损害的风险降到最低。

• 进行可行性研究,以优化性能和功能的资产,支持与分析、计算或专家意见和建议项目升级或改善系统的某些方面或资产,以改善和满足(改变)需求的业务,法规,政策和提供输入预算,项目和计划。

• 验证/评估(概念)的设计,测试计划,测试项目,参与项目的结果通过定义用户和技术要求和验收标准。

• 管理和委托工程咨询公司工作,为他们提供正确的需求、工作说明书和简报来执行工作。

一般

• 涉及团队的所有活动,确保符合客户路线图和CRE策略。资源计划,并确保管理能力项目,调试和其他活动边界内的质量、时间和成本。

• 战略主题和机会和威胁转化为愿景中长期资产管理。在程序中确定战略目标和详细的路线图计划。

• 探索市场机遇,创新和咨询市场或同业组织推动计划的支持,加强或提高CRE F&M质量标准。

• 作为end-responsible人指导委员会的作用,高级用户,赞助商,质量保证或项目执行为了给项目团队(战略)方向。

• 符合CRE业务合作伙伴,告知业务涉众和CRE F&M团队影响进步的项目和计划,确保活动之间的协调。

• 得出一个前瞻性计划和规划业务涉众以通知他们关于计划变更(可能)对其业务的影响。

• 有助于战略报告(可行性)建议证实和坚实的商业案例。

• 计算改变计划和商业案例的成本估计的影响考虑风险之间的平衡,性能和成本(TCO)。

• 开发和管理运营和投资预算包括外包/咨询活动。

教育和经验

教育

• 完成了工业工程硕士学位,过程工程、建筑设备工程、资产管理或工商管理。

经验

• 至少5 - 8年的相关经验在一个复杂的(工业)环境。

• 至少5年在战略层面的管理经验的作用。

技能

在科技的前沿,你永远有新挑战和新问题来解决,合作是唯一的方法。你不会在筒仓工作。相反,你会创造性的一部分,动态的工作环境中,你会与支持的同事合作。总有空间创意和独特的观点。你会有选择的灵活性和信任如何最好地解决任务和解决问题。
茁壮成长在这个工作,你将需要以下技能:

• 分析和战略,但也有能力实现战术解决方案与一个团队(实用)。

• 社交技巧;强调,倾听,热切,创造创新/创造力的空间,指导与合作。

• 优秀的沟通能力,书面和口头,处理高级和medior管理水平,同事、团队、服务供应商、承包商和顾问。

• 强烈的创业技能,如所有权、灵活性、压力阻力,决策技巧和毅力以敏锐的眼光创新和远见。

• 强烈与相应的责任感以结果为导向;指导工作,确保问责。

• 优秀的决策能力在快速变化和复杂的环境和处理不确定性的能力。

• 英语和荷兰更可取。

多样性和包容性

ASML是一个机会均等的雇主,价值观和尊重多元化和包容性的劳动力的重要性。政策的公司招聘,招聘,培训,促进人的头衔不考虑种万博苹果手机客户端族,肤色,宗教,性别,年龄,国籍,资深地位,残疾,性取向或性别认同。我们认识到,多样性和包容性是我们公司成功的驱动力。万博苹果手机客户端

其他信息

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